•2022 ナパ・グリーン、マット・ベラスコ、サラ・ベラフロンテ
•2021 持続可能なコントラコスタ
•2020 The Centers for Independent Living with Vi Ibarra、Deborah Elliott、The Fairfax Climate Action Committee
•2019 運河同盟とグロリアカスティージョ, ユダヤ人女性のための全国評議会–コントラコスタセクション、 持続可能なロスムア
•2018 レジリエントな地域、持続可能なラファイエット、ヴェルナコーズビー-EAHの手頃な価格の住宅を備えたスミス
•2017 エルセリート環境品質委員会
•2016 持続可能なナパ郡
•2015 ベニシアのコミュニティ持続可能性委員会のコンスタンス・ビューテル
•2014 アーバン・ティルスのドリア・D・ロビンソン
•2013 サンアンセルモの生活の質委員会のリー・ダットン
•2012 メインストリートのお母さん
•2011 女性のエネルギー問題のバーバラジョージ

MCE 2018年にCalCCAの多様性、公平性、包括性に関する内部委員会を立ち上げ、2019年の立ち上げ以来、不利なコミュニティ政策ワーキンググループに参加しています。

MCE 記載されているコミットメントなど、人種的平等を優先するための地元の草の根の支援の高まりによって奨励されています こちら.

8月に2021 MCE のメンバーになりました 人種と公平に関する政府同盟（GARE）。 「GAREは、人種的平等を達成し、すべての人の機会を促進するために活動している政府の全国的なネットワークです」。 このメンバーシップにより、 MCE 他の政府機関のベストプラクティスから学び、コミュニティに公平に役立つプログラムとサービスに向けて目標と戦略を調整し続けるのを支援します。

　 カリフォルニア環境正義同盟（CEJA） は州全体のコミュニティ主導の同盟であり、環境ハザードの影響を最も受けているコミュニティを団結させ、州全体の政策変更の包括的な機会を創出することにより、環境正義を達成するために取り組んでいます。 CEJAの2020年のレポート「公正なエネルギーの未来を築く「、CCAがコミュニティに最適なサービスを提供するために特定されたいくつかの戦略を強調しています。 MCEの作品は、CEJAによって提案された戦略の重要な例として大きく取り上げられました。

MCEさん 2021年オープンシーズンの勧誘 サプライヤーがオファーを提出する際にコミュニティの利益と公平性の指標を考慮するように促された最初の年でした。 オプションの要素のいくつか MCE このオープンシーズンの一環として、教育プログラム、環境正義イニシアチブ、および労働力開発とトレーニングイニシアチブのサポートを含むオファーを募集しています。 指定された不利なコミュニティに所在する、または指定された不利なコミュニティに住む労働者を雇用している、障害のある退役軍人が所有する請負業者、下請業者、または企業の参加。 米国で製造または組み立てられたコンポーネントおよび材料の使用。

2020年後半、中国の新疆ウイグル自治区での太陽光発電設備生産のための強制労働の使用に関連する問題が報告されたとき、 MCE 禁止するPPAタームシートと契約に新しい言語を組み込みました MCE 強制労働で建設された設備や資源に依存する施設の提案を受け入れることから。 この言語はに組み込まれました MCEの2021オープンシーズン、グリーンアクセス、およびコミュニティソーラーコネクションPPAであり、今後も MCE 調達要件。

30年2021月XNUMX日 MCE 最新のコミュニティプログラムを発表しました。 コミュニティソーラー接続とグリーンアクセス。 これらのプログラムは、 指定された恵まれないコミュニティ 100％再生可能エネルギーへのアクセスと最大20年間の電気料金の20％割引。 両方のプログラムは、コミュニティベースの組織と協力して、追加の5.92メガワットの新しい地域のクリーンエネルギー容量の開発によってサポートされます。

2021年には、 MCE カリフォルニア公益事業委員会に最初のサプライヤー多様性レポートを提出し、概要を説明しました MCEの自主的な仕事。 これらのレポートは現在、毎年XNUMX月に発行されています。

• 2021年サプライヤー多様性レポート （PDF）
• 2022年サプライヤー多様性レポート （PDF）
• 2023年サプライヤー多様性レポート （PDF）
• 2024年サプライヤー多様性レポート （PDF）

General Order 156（GO 156）は、カリフォルニア州公益事業委員会の判決であり、公益事業者は、過半数の女性所有、少数所有、障害のある退役軍人所有、およびLGBT所有の企業（WMDVLGBTBE）との契約の少なくとも21.5％を調達する必要があります。 ）すべてのカテゴリで。 適格企業は、CPUCを通じてGO 156認定を受け、GO156クリアリングハウスデータベースに追加されます。 CPUCクリアリングハウスはここにあります： www.thesupplierclearinghouse。コム

CPUCのGO156について詳しくは、こちらをご覧ください。

MCEの年次「認定と増幅」ワークショップでは、資格のある地元企業が CPUCの一般命令（GO）156 サプライヤーダイバーシティクリアリングハウスについての認識を高めることによってプログラム。 2019年には、CPUCのサプライヤーダイバーシティプログラムおよび サプライヤーダイバーシティクリアリングハウス 認定に必要な手順を提示するために、コンコードオフィスに招待されました。 2020年に、COVID-19に起因するシェルターインプレイスの注文により、仮想のCertifyおよびAmplifyワークショップに移行しました。

仮想ワークショップへの移行は、サービスエリアを超えて州全体の企業に招待状を拡大する機会を提供しました。 地元の商工会議所を通じて従来の取り組みを補完し、 MCEのCommunityPowerCoalitionでは、CalCCAワーキンググループを利用して、他のCCAにサービスエリアの企業と登録リンクを共有するよう依頼しました。

2020年には、 MCE スタッフは、カリフォルニア大学バークレー校のエコロジー法に四半期ごとに報告書を発表し、その構造、文化、プログラムのおかげで、CCAは環境正義運動の主要な同盟国であると主張しています。

「権力の力：コミュニティ選択の集約を通じて環境正義の原則に沿ったカリフォルニアのエネルギー経済の民主化「

要約：コミュニティ選択集約エネルギープログラムは、公的自治体がコミュニティの電力需要を集約し、自分たちで電力を調達するためのツールとして、カリフォルニア全体に普及しています。 コミュニティは、コミュニティ選択集約プログラムを通じて、気候変動と戦うために電力関連の温室効果ガス排出量を削減しました。 この記事では、カリフォルニアのコミュニティ選択アグリゲーターが、コミュニティエンゲージメント、再生可能エネルギー開発、および低所得、疎外された、または脆弱なコミュニティのためのプログラムを通じて、環境正義の原則を推進するための効果的なツールとして使用されていることを示します。ローカル入力によって通知されます。

MCE 2021年の反人種差別同盟ガイドの一部として、短いビデオ、ドキュメンタリー、記事、ポッドキャスト、書籍など、XNUMXを超える独自のリソースを収集しました。 このガイドは MCE 公平性と人種に対する私たちの見方とアプローチの方法における変革へのスタッフの取り組み。 スタッフは、スタッフが進行役を務める「ブッククラブ」で特定の作品について話し合う機会とともに、これらのガイドを毎月分割して受け取ります。 コミュニケーションのための非公式なスペースを作成することにより、 MCE スタッフがさまざまな視点から個人的な経験を発見し、探求するための意図的な対話を開いています。

5月に20、2021、 MCEの取締役会が承認 決議No2021-04人種的公平を促進することを約束する。 この決定はさらに固まります MCEエージェンシーの業務に卓越した株式価値を深め、育成するというの長年の取り組み。 決議は、制度化された人種的不平等の持続性を認め、組織全体で包括的政策を継続的に改善および実施することによってそれらに対処しようとしています。 決議で特定された重要な経路のXNUMXつは、貴重な人種的平等の仕事を行っている顧客やコミュニティベースの組織からの多様な声やフィードバックを体系的に組み込む取り組みを深めることです。

決議はまた、 MCE エネルギーサービス、顧客プログラム、電力調達において、人種的公平性のある組織を採用し、コミュニティ電力連合を通じてそれらに関与することにより、より公平な成果に向けて努力を続けます。 MCE 人種格差を解消する社内外の方針、慣行、プログラムを強化することを目的として、暗黙の偏見と人種的平等について従業員を教育するための機関全体のトレーニングを引き続き提供します。

MCEの低所得世帯および入居者（LIFT）パイロット プログラムは、エネルギー負担を軽減し、所得適格集合住宅の居住者の生活の質を向上させるために、2018 年に試験的に開始されました。 MCEのサービスエリア。 このプログラムは、California Public Utilities Commission（CPUC）からの助成金を通じて、エネルギー効率、電化、健康、安全、快適性のアップグレードを提供します。 パイロットの第31フェーズは、プログラム参加者に2021万ドルを超えるインセンティブを配布した後、1年680月7,800日に終了しました。 XNUMX世帯は、天然ガスとプロパンの暖房設備を高効率の電気ヒートポンプに切り替えるなどのアップグレードを受けました。 参加者は、XNUMXキロワット時以上を節約し、宇宙および給湯からの脱炭素エネルギー負荷を節約しました。

所得適格の多世帯住宅の居住者は、不動産所有者の報復の恐れ、ユニットの大幅なアップグレードに対する管理の欠如、個人情報の共有に関する懸念、入国管理措置、財政的制約など、エネルギー効率プログラムへの参加に対する複数の障壁に直面しています。 所得資格のある顧客向けのエネルギー効率プログラムは、通常、CalEnviroScreen指定の不利なコミュニティ（DAC）を対象としています。 MCE CalEnviroScreen DACの外部に住む所得資格のある居住者は、省エネプログラムやサービスに参加する可能性が低いことがわかりました。 プログラム参加者の評価では、参加者のほぼ95％がDACの外部にいることが示されました。 顧客の40％以上が、英語以外の言語でプログラムに関する情報を受け取りました。 これらの指標は大幅に上回っています MCEプログラム参加者の少なくとも40％がこれらの基準の80つ以上を満たすというの目標。 プログラムの結果は、LIFTプログラム参加者のほぼXNUMX％が参加したことを示しました MCEの集合住宅の省エネプログラムで、電気代を年間平均192ドル節約できます。

MCE 2023年までパイロットを継続するために追加のCPUC資金を受け取りました。興味のあるプロパティは訪問する必要があります mceCleanEnergy.org / multifamily-savings サインアップして詳細をご覧ください。

MCEさん 持続可能な労働力と多様性の方針 2017年に実装されました。このポリシーは焦点を当てています MCE公正な報酬に関するの労働力の関与。 複数の取引からの組合員の直接使用。 質の高いトレーニング、見習い、および見習い前のプログラム。 地元の企業の直接使用 MCE サービスエリア; カリフォルニアを拠点とする雇用機会の開発。 低所得で恵まれないコミュニティにあるビジネスと労働力のイニシアチブ。 障害のある退役軍人およびLGBTが所有する企業（DVBE）の直接使用。 職場の多様性を促進する直接雇用慣行の使用。

2022年には、 MCE 更新しました 持続可能な労働力ガイドライン 持続可能な労働力と多様性に関する方針に概説されているように、労働力を育成するための具体的な戦略を含めること。

MCE 2019年から全職員DEIトレーニングを実施しました。 AGWコンサルティンググループ と ロバートソン異文化間リーダーシップセンター（CIL）。 2019以来、 MCE スタッフは、暗黙のバイアス、所属するコミュニティを構築するための戦略、無意識のバイアス、マイクロアグレッション、平等と平等の理解などのトピックに関する複数のトレーニングに参加しています。